Elaborar e implementar planes de bienestar y clima laboral, desarrollando actividades orientadas a mejorar la calidad de vida y la experiencia del colaborador, asegurando un seguimiento constante de sus resultados.
Liderar campañas orientadas a disminuir el ausentismo por enfermedades comunes, promoviendo una cultura preventiva y hábitos saludables entre los colaboradores.
Hacer seguimiento conjunto con el área de Salud Ocupacional a casos con restricciones médicas derivadas de accidentes laborales o no laborales.
Participar activamente en la definición y puesta en marcha del plan de salud mental, en coordinación con el equipo de Salud Ocupacional.
Brindar orientación y soporte en situaciones de salud complejas o problemáticas personales y familiares, identificando y atendiendo posibles situaciones de vulnerabilidad.
Garantizar el registro preciso y a tiempo de beneficios laborales en la planilla, tales como descansos médicos, licencias, asignaciones, entre otros.
Encargarse de los procedimientos ante EsSalud, incluyendo acreditaciones, subsidios, lactancia, inscripción de derechohabientes, etc.
Velar por la correcta gestión de los seguros vinculados a la salud y seguridad del personal (EPS, SCTR, Vida Ley). Monitorear y analizar los indicadores clave de su gestión, relacionados a planes de acción, ausentismo y subsidios.
Requisitos
Egresados de Administración, Ingeniería Industrial , Trabajo Social y/o afines.
Al menos 3 años de experiencia en Recursos Humanos.
Conocimiento actualizado de normas relacionadas a bienestar y salud laboral.
Manejo de trámites con EsSalud (subsidios, acreditaciones, etc).
Manejo de indicadores de bienestar y experiencia al colaborador.
