Diseñar, actualizar y gestionar estructuras salariales, bandas y niveles de compensación, asegurando criterios de equidad interna y competitividad externa.
Realizar valoración de puestos, aplicando metodologías por puntos, y asegurar el alineamiento entre puestos, perfiles, competencias y estructuras de compensación.
Desarrollar benchmarking salarial y analizar brechas, posicionamiento frente al mercado y competitividad.
Analizar costos de personal y escenarios de compensación, elaborando reportes e indicadores que faciliten la toma de decisiones.
Liderar y dar seguimiento a proyectos e iniciativas de Compensaciones / Total Rewards de inicio a fin, coordinando con RRHH y líderes de área y proponiendo soluciones alineadas a las necesidades de la empresa.
Gestionar el diagnóstico y levantamiento de información de Compensaciones, identificando oportunidades de mejora y necesidades del negocio.
Coordinar la recopilación, validación y consolidación de los registros de asistencia del personal operativo, asegurando su correcta integración al proceso de nómina.
Supervisar y validar la correcta aplicación de políticas laborales, beneficios, deducciones, liquidaciones, horas trabajadas y centros de costo, en coordinación con las áreas transversales y Control de Gestión.
Requisitos
Bachiller o titulado en Contabilidad, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Experiencia de 3 años a más en Nóminas y Compensaciones o posiciones similares.
Experiencia en estructuras salariales, valoración de puestos y bandas salariales.
Manejo de benchmarking salarial y análisis de brechas.
Experiencia gestionando el flujo y proyectos de compensaciones de inicio a fin.
Deseable experiencia en agroindustria y/o sectores industriales.
