Importante empresa del sector Agroindustrial está en búsqueda de un Jefe de Compensaciones & People Analytics que cumpla apoyando en las siguientes funciones:
Diseñar, implementar y administrar la estructura de compensaciones y beneficios de la compañía.
Liderar estudios salariales, benchmarking de mercado y análisis de equidad interna.
Gestionar políticas de remuneración fija, variable, incentivos y bandas salariales.
Elaborar y controlar el presupuesto de personal, headcount y costos laborales.
Desarrollar modelos de People Analytics para la toma de decisiones estratégicas en talento.
Diseñar dashboards e indicadores de gestión (rotación, absentismo, productividad, clima, desempeño, diversidad, entre otros).
Analizar tendencias de capital humano y proponer iniciativas de mejora organizacional.
Liderar proyectos de transformación digital y automatización de procesos de RR.HH
Brindar soporte analítico a las áreas de selección, desarrollo, desempeño y planificación organizacional.
Asegurar el cumplimiento de políticas internas, normativa laboral y lineamientos corporativos.
Presentar reportes ejecutivos e insights a gerencia y dirección.
Requisitos
Profesionales de las carreras en Administración, Ingeniería Industrial, Economía, Estadística, Recursos Humanos o carreras afines
Deseable especialización o maestría en Compensaciones, Gestión del Talento, People Analytics o Data Analytics.
Experiencia mínima de 5 años en compensaciones, estructura salarial o analítica en empresas agroindustriales.
Experiencia en Diseño de bandas salariales y estructuras organizacionales.
Conocimientos en Gestión de compensación fija y variable.
Manejo de Indicadores de RR.HH. y People Analytics.
Dominio de Excel y herramientas de visualización de datos como Power BI.
