Diseñar y poner en marcha acciones de atracción y selección de personal alineadas a las necesidades operativas y lineamientos definidos por la Corporación.
Ejecutar directamente los procesos de selección para posiciones operativas y administrativas, incluyendo ingresos nuevos y movimientos internos (promociones y reasignaciones).
Coordinar y controlar los procesos de selección a nivel corporativo para las distintas unidades de negocio, asegurando cumplimiento de plazos, dotación requerida y bandas salariales autorizadas.
Garantizar la cobertura oportuna de vacantes críticas, manteniendo informadas a las jefaturas solicitantes sobre el avance y estado de cada proceso.
Dar seguimiento integral a los procesos de selección externa hasta la incorporación efectiva del colaborador.
Mantener una base activa de candidatos preevaluados que permita responder rápidamente ante vacantes recurrentes o posiciones clave..
Supervisar el desempeño del equipo de selección a cargo, a través de indicadores de gestión y cumplimiento de objetivos operativos.
Gestionar convenios y relaciones con instituciones públicas y privadas para fortalecer las fuentes de reclutamiento masivo.
Asegurar que los expedientes de ingreso estén completos y correctamente validados (documentación, verificaciones legales, registros en ERP y T-Registro).
Requisitos
Titulado/Bachiller de Psicología.
Excel (Intermedio)
Power BI (Deseable)
Mínimo 5 - 7 años de experiencia en reclutamiento masivo, con al menos 5 años en posiciones similares., de empresas Industriales, cadena de restaurantes, consumo masivo, empresas de Servicios.
