Importante entidad del sector financiero se encuentra en la búsqueda de un/a Talent Acquisition Consultant, quien será responsable de gestionar procesos de atracción de talento end-to-end para perfiles staff y digitales, conectando a los mejores candidatos del mercado con oportunidades estratégicas dentro del negocio.
Rol de la posición
La posición tendrá un rol clave en la relación con líderes internos, gestión de proveedores y ejecución de iniciativas estratégicas de talento, dentro de un entorno dinámico, exigente y de alto volumen.
Principales funciones
- Gestionar procesos de selección de inicio a fin para diferentes áreas del negocio (staff y perfiles digitales).
- Manejar un alto volumen de procesos (+30 en paralelo) asegurando tiempos y calidad de contratación.
- Gestionar y negociar con proveedores de reclutamiento (headhunter y partners), garantizando eficiencia y cobertura.
- Construir relaciones sólidas con líderes internos, entendiendo sus necesidades y brindando soluciones alineadas a la estrategia del negocio.
- Atraer talento a través de hunting, portales, redes, ferias laborales y estrategias de employer branding.
- Garantizar una excelente experiencia del candidato durante todo el proceso.
- Hacer seguimiento a KPIs clave como time to fill, calidad de candidatos y satisfacción del cliente interno (NPS).
- Apoyar y liderar iniciativas estratégicas del área, como programas de talento joven y entry level.
- Analizar información y generar reportes para la toma de decisiones y mejora continua.
- Participar en espacios de calibración de perfiles con stakeholders del negocio.
