Gestionar y prevenir contingencias laborales, detectando riesgos en procesos de recursos humanos.
Desarrollar y aplicar políticas internas y códigos de conducta para el personal que viaja al extranjero.
Proveer asesoría legal en materia de despidos injustificados, acoso laboral, accidentes de trabajo y reclamación de beneficios laborales no pagados.
Diseñar y dictar talleres internos sobre manejo de despidos, abandono de trabajo y sanciones laborales.
Revisar y asegurar el cumplimiento de contratos laborales, protocolos internos y procedimientos legales relacionados con los empleados.
Gestionar la representación judicial en procesos laborales, negociaciones colectivas y conflictos sindicales.
Coordinar los permisos de trabajo internacionales y asegurar el cumplimiento de regulaciones laborales extranjeras para el personal expatriado.
Capacitar a los líderes organizacionales en temas laborales para garantizar el cumplimiento de la normativa y una gestión eficiente en los procesos de Recursos Humanos.
Requisitos
Colegiado en Derecho (Excluyente)
Especialización o Maestría en Derecho Laboral (Indispensable)
Inglés Intermedio
Experiencia mínima de 5 años en cargos similares.
Experiencia indispensable en el área de relaciones laborales y manejo de planillas.
Conocimiento actualizado sobre el régimen jurídico laboral vigente.
Dominio en temas seguridad social, incluyendo pensiones, jubilaciones e incapacidades (indispensable).
