Actuar como socio estratégico de las distintas áreas del negocio, comprendiendo sus desafíos para ofrecer soluciones en temas de talento y cultura organizacional.
Acompañar a los líderes en procesos clave, brindando asesoría en gestión de personas y fortaleciendo una cultura basada en los valores corporativos.
Monitorear y controlar la planificación de personal de acuerdo al presupuesto, asegurando cobertura oportuna de posiciones en los distintos frentes operativos.
Planificar junto con los responsables de cada proyecto el calendario anual de vacaciones, priorizando casos críticos y previniendo contingencias por acumulación de días.
Verificar el cumplimiento de los criterios y procesos asociados al pago de bonos de desempeño del personal en campo.
Desarrollar iniciativas que promuevan la permanencia del talento clave, generando condiciones que favorezcan su compromiso y bienestar.
Liderar procesos de cambio organizacional facilitando una transición clara, alineada con los objetivos y comprendida por todos los niveles de la empresa.
Gestionar relaciones laborales de manera proactiva, promoviendo acuerdos constructivos y asegurando el cumplimiento de las normativas vigentes.
Consolidar y reportar indicadores clave de recursos humanos para la toma de decisiones estratégicas.
Asumir otras responsabilidades relacionadas con su rol, según lo requieran las prioridades del negocio.
Requisitos
Bachiller/Titulado de las carreras Ing. Industrial, Administración, Psicología
Especialización en RRHH
Inglés Intermedio (Indispensable)
Experiencia mínima de 5 años en cargos similares. De preferencia en sectores minero, energía, automotriz o industrial
Experiencia liderando proyectos estratégicos de RRHH.
