Importante empresa contratista minera está en búsqueda de un profesional que ocupe el cargo de Especialista en Compensación y Administración de Personal con las siguientes funciones:
Asegurar el correcto análisis salarial por medio de estudios de mercado de sueldos y beneficios.
Proponer y controlar el esquema remunerativo a fin de mantener la equidad salarial.
Gestionar el proceso de incremento salarial anual.
Realizar la valoración de puestos.
Supervisar los procesos de administración de personal.
Supervisar y revisar el cálculo de planillas.
Requisitos
Bachiller en Administración, Contabilidad, Finanzas, Ingeniería Industrial o afines.
Especialización en compensaciones (Indispensable).
Conocimientos y experiencia en el diseño de bandas salariales, gestión del ciclo completo de planillas, modelos de compensaciones, administración de personal, gestión de contratos laborales, gestión de vacaciones, legislación laboral. (Indispensable).
Conocimiento y experiencia en metodología de valoración de puestos “HAY”.
Manejo de ERP de Gestión de Planillas y Talento Humano.
Dominio de Excel a nivel avanzado (indispensable).
Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares.
Experiencia en la implementación de estructuras salariales.
Experiencia en empresas del sector de construcción, contratistas mineros o afines.
